2025. 11. 7. 05:45ㆍ카테고리 없음
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부모가 함께 아이를 키우는 시대가 왔어요! 2022년부터 시작된 3+3 부모육아휴직제가 2024년에는 6+6으로 확대되었고, 2025년에는 아빠보너스제까지 대폭 개선되었답니다. 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 첫 6개월간 통상임금의 100%를 받을 수 있고, 최대 월 450만원까지 지원받을 수 있어요! 👶
특히 아빠의 육아 참여를 독려하기 위해 다양한 인센티브가 마련되었어요. 더 이상 육아는 엄마만의 몫이 아니라 부모가 함께하는 일이 되었답니다. 오늘은 이런 부모육아휴직제의 모든 것을 자세히 알아보고, 어떻게 하면 최대한 혜택을 받을 수 있는지 알려드릴게요!
👨👩👧 3+3 부모육아휴직제란?
3+3 부모육아휴직제는 2022년 1월부터 시작된 획기적인 제도예요! 생후 12개월 이내 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 첫 3개월 동안 통상임금의 100%를 지급하는 제도랍니다. 기존에는 80%만 받았는데 100%로 올라간 거예요. 정말 파격적이죠? 💪
급여 상한액도 매달 달라요. 첫 달은 200만원, 둘째 달은 250만원, 셋째 달은 무려 300만원까지! 부모가 모두 3개월씩 사용하면 총 1,500만원을 받을 수 있답니다. 네 번째 달부터는 일반 육아휴직과 같이 통상임금의 80%(상한 150만원)를 받아요.
동시에 사용해도 되고 순차적으로 사용해도 돼요! 예를 들어 엄마가 먼저 3개월 쓰고 아빠가 이어서 3개월 쓰는 것도 가능하고, 부모가 동시에 3개월을 함께 쉬는 것도 가능해요. 가족의 상황에 맞게 유연하게 활용할 수 있답니다. 🏠
💵 3+3 제도 급여 지급표
| 사용월 | 지급률 | 상한액 | 부모합산 |
|---|---|---|---|
| 1개월 | 100% | 200만원 | 400만원 |
| 2개월 | 100% | 250만원 | 500만원 |
| 3개월 | 100% | 300만원 | 600만원 |
소득 기준이 없어요! 고소득자든 저소득자든 누구나 동일한 혜택을 받을 수 있답니다. 다만 통상임금이 상한액보다 낮으면 실제 통상임금의 100%를 받게 돼요. 예를 들어 월급이 180만원이면 첫 달에 180만원을 받는 거죠.
사후지급분 제도가 적용 안 돼요! 일반 육아휴직은 급여의 25%를 나중에 주는데, 3+3 기간(첫 6개월)에는 전액을 바로 받을 수 있어요. 당장 돈이 필요한 육아 초기에 정말 도움이 되는 제도랍니다. 7개월째부터는 다시 사후지급분이 적용돼요.
아빠 육아휴직 보너스제와 통합되었어요. 예전에는 아빠만 특별 혜택이 있었는데, 이제는 엄마와 아빠가 동등하게 혜택을 받아요. 성평등한 육아 문화를 만들기 위한 정부의 노력이 보이죠? 부모가 함께 육아하는 문화가 정착되고 있어요! 👨👩👧👦
나의 생각으로는 이 제도가 정말 혁신적인 것 같아요. 아빠들도 육아휴직을 부담 없이 쓸 수 있게 되었고, 경제적 부담도 크게 줄었어요. 특히 신생아 시기에 부모가 함께 있으면서 아이와 유대감을 형성할 수 있다는 게 가장 큰 장점이에요!
💚 부모가 함께하는 육아휴직!
👇 첫 3개월 통상임금 100% 지원
🎯 6+6 확대제도 상세안내
2024년 1월부터 3+3이 6+6으로 대폭 확대되었어요! 적용 대상이 생후 12개월에서 18개월로 늘어났고, 지원 기간도 3개월에서 6개월로 2배가 되었답니다. 급여 수준도 월 최대 450만원까지 올라갔어요. 정말 파격적인 변화죠? 🚀
월별 지급액이 계단식으로 올라가요. 1개월차 200만원, 2개월차 250만원, 3개월차 300만원, 4개월차 350만원, 5개월차 400만원, 6개월차는 무려 450만원! 부모가 모두 6개월씩 사용하면 총 3,900만원을 받을 수 있답니다. 거의 연봉 수준이에요!
생후 18개월까지 사용 가능해서 더 유연해졌어요. 아이가 어린이집에 적응할 때까지 부모가 돌볼 수 있고, 육아 초기의 경제적 부담을 크게 덜 수 있어요. 특히 맞벌이 부부에게는 정말 큰 도움이 되는 제도랍니다. 💰
📊 6+6 제도 급여 상세표
| 사용월 | 상한액 | 부모각각 | 부모합산 |
|---|---|---|---|
| 1개월 | 200만원 | 200만원 | 400만원 |
| 2개월 | 250만원 | 250만원 | 500만원 |
| 3개월 | 300만원 | 300만원 | 600만원 |
| 4개월 | 350만원 | 350만원 | 700만원 |
| 5개월 | 400만원 | 400만원 | 800만원 |
| 6개월 | 450만원 | 450만원 | 900만원 |
사후지급분이 없어서 좋아요! 6개월 동안은 급여 전액을 매달 받을 수 있어요. 7개월째부터 사후지급분 25%가 적용되는데, 이미 6개월 동안 충분한 급여를 받았기 때문에 부담이 적어요. 복직 후 6개월 근무하면 사후지급분도 받을 수 있답니다.
부부가 동시에 사용해도 각각 100% 지원받아요! 예전에는 동시 사용 시 불이익이 있었는데, 이제는 전혀 없어요. 오히려 함께 육아에 전념할 수 있어서 아이에게도, 부모에게도 좋은 시간이 될 수 있답니다. 🏡
분할 사용도 가능해요! 한 번에 6개월을 다 쓸 필요 없이 나눠서 사용할 수 있어요. 예를 들어 3개월 쓰고 복직했다가 다시 3개월 쓰는 것도 가능해요. 단, 6+6 혜택은 처음 사용하는 6개월에만 적용된답니다.
쌍둥이나 다둥이도 한 자녀로 봐요. 쌍둥이 부모라면 더 큰 혜택을 받을 수 있어요. 한 자녀당이 아니라 한 번의 출산에 대해 적용되기 때문에, 쌍둥이도 6+6 혜택을 한 번만 받을 수 있답니다. 대신 육아휴직 기간은 자녀별로 사용 가능해요! 👶👶
💰 급여지급액과 계산방법
육아휴직 급여 계산이 복잡해 보이지만 사실 간단해요! 기본적으로 통상임금의 80%를 지급하는데, 6+6 기간에는 100%를 지급해요. 통상임금은 기본급+고정수당으로 계산되고, 상여금이나 성과급은 제외된답니다. 정확한 금액은 회사 인사팀에 문의하면 알 수 있어요! 💸
상한액과 하한액이 있어요. 6+6 기간에는 월 200~450만원의 상한이 있고, 일반 육아휴직은 상한 150만원, 하한 70만원이에요. 통상임금이 70만원 이하면 70만원을 보장받고, 150만원을 초과해도 150만원까지만 받아요. 6+6은 하한액이 없어요!
실제 계산 예시를 보여드릴게요. 월 통상임금이 300만원인 A씨가 6개월 육아휴직을 하면: 1개월차 200만원, 2개월차 250만원, 3개월차 300만원, 4개월차 300만원, 5개월차 300만원, 6개월차 300만원으로 총 1,650만원을 받아요. 상한액 때문에 4~6개월차는 통상임금 전액을 못 받는 거죠. 📊
💵 통상임금별 실수령액 비교표
| 통상임금 | 6+6 기간(6개월) | 일반휴직(6개월) | 차이 |
|---|---|---|---|
| 200만원 | 1,200만원 | 900만원 | +300만원 |
| 300만원 | 1,650만원 | 900만원 | +750만원 |
| 400만원 | 1,950만원 | 900만원 | +1,050만원 |
사후지급분 계산도 알아둬야 해요. 일반 육아휴직 기간(7개월째부터)은 매달 받는 급여의 75%만 먼저 주고, 25%는 복직 후 6개월 근무 시 일시불로 지급해요. 예를 들어 월 150만원을 받는다면 112.5만원은 매달 받고, 37.5만원은 나중에 받는 거예요. 💼
세금은 안 떼요! 육아휴직 급여는 비과세예요. 소득세, 건강보험료, 국민연금 등을 안 내도 돼요. 받는 금액이 곧 실수령액이랍니다. 단, 연말정산 시 소득으로는 잡히니까 배우자 공제 등을 받을 때 참고하세요.
회사에서 추가 지원하는 경우도 있어요. 일부 대기업은 육아휴직 급여에 더해 추가 수당을 지급하기도 해요. 이 경우 정부 지원금과 회사 지원금을 합쳐서 통상임금을 초과하면, 초과분만큼 정부 지원금에서 차감돼요. 미리 확인해보세요!
지급일은 신청 다음 달부터예요. 매월 말일 기준으로 계산해서 다음 달 25일경에 입금돼요. 첫 달은 처리 시간 때문에 조금 늦을 수 있어요. 통장을 자주 확인하고, 문제가 있으면 고용센터에 문의하세요! 📅
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👨 아빠보너스제 개정사항
2025년 아빠보너스제가 대폭 개선되었어요! 기존에는 4개월째부터 통상임금의 50%(상한 120만원)만 받았는데, 이제는 일반 육아휴직과 동일하게 80%(상한 160만원)를 받을 수 있답니다. 2025년 1월 1일부터 소급 적용되니 이미 사용 중인 분들도 혜택을 받을 수 있어요! 👨👧
구체적인 변화를 보면, 4~6개월차는 통상임금 100%(상한 200만원), 7개월차부터는 80%(상한 160만원)를 받아요. 예전보다 월 40~80만원이나 더 받을 수 있게 된 거예요. 예를 들어 15개월 사용 시 기존 1,800만원에서 2,520만원으로 720만원이나 늘어났어요!
아빠보너스제는 한시적 제도예요. 2022년 이전에 첫 자녀 육아휴직을 시작한 분들이 대상이에요. 2022년 이후는 3+3(현재 6+6) 제도로 통합되었기 때문에 아빠보너스제가 따로 없답니다. 하지만 기존 수혜자들의 형평성을 위해 급여를 인상한 거예요. 🎯
📈 아빠보너스제 개정 전후 비교
| 기간 | 개정 전 | 개정 후 | 인상액 |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 100%(250만원) | 100%(250만원) | - |
| 4~6개월 | 50%(120만원) | 100%(200만원) | +80만원 |
| 7개월~ | 50%(120만원) | 80%(160만원) | +40만원 |
소급 적용이 가능해요! 2025년 1월 1일 이후 사용분부터 자동으로 인상된 급여를 받을 수 있어요. 별도 신청 없이 고용보험에서 알아서 처리해준답니다. 이미 낮은 급여를 받은 분들은 차액을 추가로 지급받을 수 있어요. 💵
아빠 육아 참여가 늘고 있어요! 2021년 전체 육아휴직자 중 남성 비율이 28.2%였는데, 2024년에는 35%를 넘어섰어요. 아빠보너스제와 3+3 제도 덕분에 아빠들도 부담 없이 육아휴직을 사용하게 되었답니다. 사회 인식도 많이 바뀌었어요!
기업 문화도 변하고 있어요. 많은 기업들이 남성 육아휴직을 장려하고 있고, 일부 대기업은 의무화하기도 했어요. 육아휴직 후 복직도 보장되고, 승진에 불이익도 없어졌답니다. 아빠 육아휴직이 당연한 문화가 되어가고 있어요! 👨👩👧👦
앞으로도 계속 개선될 예정이에요. 정부는 2027년까지 부모 육아휴직 사용률을 50%까지 올리겠다고 발표했어요. 급여도 더 인상하고, 사용 기간도 늘릴 계획이래요. 육아하기 좋은 나라가 되어가고 있답니다!
📝 신청방법과 필요서류
육아휴직 신청은 2단계로 진행돼요! 먼저 회사에 육아휴직을 신청하고, 그다음 고용센터에 급여를 신청해야 해요. 회사는 육아휴직 시작 30일 전까지 신청하면 되고, 급여는 휴직 시작 후 1개월부터 신청 가능해요. 순서를 잘 지켜야 해요! 📋
회사 신청 시 필요한 서류는 육아휴직 신청서와 가족관계증명서예요. 회사마다 양식이 다르니 인사팀에 문의하세요. 배우자가 이미 육아휴직을 사용했다면 배우자 육아휴직 확인서도 필요해요. 6+6 혜택을 받으려면 꼭 제출해야 해요!
급여 신청은 온라인이 편해요! 고용보험 홈페이지(ei.go.kr), 복지로, 정부24에서 모두 가능해요. 공동인증서나 간편인증으로 로그인하고, 육아휴직 급여 신청 메뉴를 선택하면 돼요. 서류 업로드까지 온라인으로 끝낼 수 있어요! 💻
📄 육아휴직 신청 필요서류
| 구분 | 필요서류 | 제출처 | 기한 |
|---|---|---|---|
| 회사신청 | 신청서,가족관계증명서 | 인사팀 | 30일전 |
| 급여신청 | 급여신청서,확인서 | 고용센터 | 매월 |
| 6+6신청 | 배우자확인서 | 고용센터 | 첫신청시 |
신청 기한을 꼭 지켜야 해요! 육아휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청해야 해요. 매월 단위로 신청하는데, 해당 월 육아휴직분은 다음 달 말일까지 신청하면 돼요. 늦으면 급여를 못 받을 수 있으니 주의하세요! ⏰
오프라인 신청도 가능해요. 거주지나 사업장 관할 고용센터를 방문하면 돼요. 서류를 직접 제출하고 상담도 받을 수 있어서 처음 신청하는 분들에게 좋아요. 대기 시간이 있을 수 있으니 방문 예약을 하면 편해요.
신청 자격을 확인하세요! 육아휴직 30일 이상, 고용보험 가입 180일 이상, 만 8세 이하 자녀가 있어야 해요. 임신 중인 여성도 신청 가능해요. 계약직이나 파견직도 조건만 맞으면 신청할 수 있답니다!
회사가 거부하면 어떻게 하나요? 육아휴직은 법적 권리예요! 정당한 사유 없이 거부하면 500만원 이하 벌금이에요. 고용노동부 신고센터(1350)에 신고하면 도움을 받을 수 있어요. 대부분 원만히 해결된답니다! 💪
🎁 추가혜택과 주의사항
육아휴직 중에도 4대보험이 유지돼요! 건강보험은 직장가입자 자격이 유지되고 보험료는 60% 경감돼요. 국민연금도 계속 가입되어 있고, 보험료는 면제되면서도 가입 기간은 인정돼요. 고용보험과 산재보험도 그대로예요. 정말 든든하죠? 🛡️
승진과 근속에도 영향 없어요! 육아휴직 기간도 근속연수에 포함되고, 연차도 정상적으로 발생해요. 승진 심사에서도 불이익이 없도록 법으로 보호받아요. 복직 후에는 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 받는 업무로 복귀해야 해요.
주의사항도 있어요! 육아휴직 중 다른 회사에 취업하거나 주 15시간 이상 일하면 급여가 중단돼요. 자영업을 하거나 월 150만원 이상 소득이 있어도 안 돼요. 부정수급으로 적발되면 받은 급여를 다 토해내야 하니 조심하세요! ⚠️
✅ 육아휴직 추가 혜택 정리
| 구분 | 혜택내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 건강보험 | 60% 경감 | 자격유지 |
| 국민연금 | 보험료면제 | 가입인정 |
| 근속연수 | 100% 인정 | 연차발생 |
| 복직보장 | 동일업무 | 법적보호 |
세제 혜택도 있어요! 육아휴직 급여는 비과세라 세금을 안 내요. 연말정산 때 근로소득에는 포함되지만, 소득세는 없어요. 배우자가 육아휴직 중이면 배우자 공제는 못 받지만, 자녀 공제는 그대로 받을 수 있어요. 🏦
대체인력 채용 지원금도 있어요! 회사가 육아휴직자 대체인력을 채용하면 정부에서 월 80만원을 지원해요. 우선지원대상기업은 월 120만원까지 받을 수 있어요. 회사 입장에서도 부담이 줄어들어 육아휴직을 승인하기 쉬워진답니다.
육아기 근로시간 단축도 활용하세요! 육아휴직 대신 근로시간을 주 15~35시간으로 줄일 수 있어요. 급여도 비례해서 받고, 육아휴직 급여도 일부 받을 수 있어요. 완전히 쉬기 부담스러운 분들에게 좋은 대안이에요!
분할 사용도 전략적으로! 육아휴직은 2회까지 분할 사용 가능해요. 6+6 혜택을 먼저 쓰고, 나중에 필요할 때 남은 기간을 쓸 수 있어요. 아이 입학 시기나 방학에 맞춰 사용하는 분들이 많답니다! 📅
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❓ FAQ
Q1. 3+3과 6+6의 차이는 뭔가요?
A1. 3+3은 2022년 시작된 제도로 생후 12개월 이내 3개월간 지원했고, 6+6은 2024년 확대된 제도로 생후 18개월 이내 6개월간 지원해요. 급여 상한도 월 300만원에서 450만원으로 올랐어요!
Q2. 부모가 동시에 육아휴직을 써도 되나요?
A2. 네, 가능해요! 동시 사용해도 각각 100% 급여를 받을 수 있어요. 순차적으로 사용해도 되고, 일부 기간만 겹쳐도 돼요. 가족 상황에 맞게 자유롭게 활용하세요!
Q3. 통상임금은 어떻게 계산하나요?
A3. 기본급+고정수당(직책수당, 자격수당 등)이에요. 상여금, 성과급, 초과근무수당은 제외돼요. 정확한 금액은 회사 급여명세서를 확인하거나 인사팀에 문의하세요!
Q4. 계약직도 육아휴직을 쓸 수 있나요?
A4. 네, 가능해요! 고용보험 가입 180일 이상이면 정규직과 동일하게 신청할 수 있어요. 단, 계약 기간이 육아휴직 기간보다 짧으면 계약 만료일까지만 사용 가능해요.
Q5. 육아휴직 중 아르바이트를 해도 되나요?
A5. 주 15시간 미만이고 월 150만원 미만이면 가능해요. 하지만 초과하면 육아휴직 급여가 중단되니 주의하세요. 재택근무나 프리랜서 활동도 같은 기준이 적용돼요!
Q6. 사후지급분은 언제 받나요?
A6. 복직 후 6개월 계속 근무하면 일시불로 지급돼요. 6+6 기간(첫 6개월)은 사후지급분이 없고, 7개월째부터 급여의 25%가 사후지급분이에요.
Q7. 쌍둥이는 육아휴직을 2배로 쓸 수 있나요?
A7. 육아휴직 기간은 자녀별로 1년씩 사용 가능해요. 하지만 6+6 혜택은 한 번의 출산에 대해서만 적용돼요. 쌍둥이도 6+6은 한 번만 받을 수 있어요.
Q8. 회사가 육아휴직을 거부하면 어떻게 하나요?
A8. 고용노동부 신고센터(1350)에 신고하세요! 육아휴직은 법적 권리라 정당한 사유 없이 거부하면 500만원 이하 벌금이에요. 대부분 중재로 해결돼요.
Q9. 육아휴직 급여는 언제 입금되나요?
A9. 신청 다음 달 25일경에 입금돼요. 예를 들어 3월분 급여는 4월 말일까지 신청하면 5월 25일경 받을 수 있어요. 첫 달은 처리 때문에 조금 늦을 수 있어요.
Q10. 육아휴직을 분할해서 쓸 수 있나요?
A10. 네, 2회까지 분할 사용 가능해요! 단, 한 번에 최소 30일 이상 사용해야 해요. 6+6 혜택은 처음 사용하는 6개월에만 적용되니 전략적으로 활용하세요!
Q11. 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있나요?
A11. 네, 여성 근로자는 임신 중에도 육아휴직 사용이 가능해요! 유산 위험이 있거나 입덧이 심한 경우 활용하면 좋아요. 출산 후에도 남은 기간을 사용할 수 있어요.
Q12. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 중 뭐가 나을까요?
A12. 상황에 따라 달라요! 완전히 쉬면서 육아에 전념하려면 육아휴직, 일과 육아를 병행하려면 근로시간 단축이 좋아요. 급여는 육아휴직이 더 많아요.
Q13. 외국인도 육아휴직을 쓸 수 있나요?
A13. 고용보험에 가입되어 있으면 가능해요! 체류자격과 관계없이 고용보험 가입 180일 이상이면 내국인과 동일하게 신청할 수 있어요.
Q14. 육아휴직 중 이사를 가면 어떻게 되나요?
A14. 전혀 문제없어요! 주소지 변경만 고용센터에 신고하면 돼요. 온라인으로도 변경 가능하고, 급여 지급에는 영향 없어요.
Q15. 아빠보너스제 인상분은 언제부터 적용되나요?
A15. 2025년 1월 1일 사용분부터 소급 적용돼요! 이미 사용 중인 분들도 자동으로 인상된 급여를 받을 수 있어요. 별도 신청은 필요 없어요.
Q16. 육아휴직 중 건강보험료는 얼마나 내나요?
A16. 직장가입자 보험료의 60%만 내면 돼요! 회사 부담분도 60% 경감되고, 지역가입자로 전환되지 않아요. 피부양자 자격도 그대로 유지돼요.
Q17. 육아휴직 후 승진에 불이익이 있나요?
A17. 법적으로 보호받아요! 육아휴직을 이유로 승진, 전보, 평가에서 불이익을 주면 불법이에요. 실제로 많은 기업이 육아휴직 기간도 근무기간으로 인정해요.
Q18. 육아휴직 급여에 세금이 붙나요?
A18. 아니요, 비과세예요! 소득세, 지방소득세가 없어요. 4대보험료도 안 떼요. 받는 금액이 곧 실수령액이에요. 연말정산 때 근로소득에는 포함되지만 세금은 없어요.
Q19. 육아휴직 중 연차는 어떻게 되나요?
A19. 정상적으로 발생해요! 육아휴직 기간도 출근한 것으로 봐서 연차가 생겨요. 복직 후 사용할 수 있고, 미사용 연차는 수당으로 받을 수도 있어요.
Q20. 육아휴직 연장이 가능한가요?
A20. 자녀 1명당 최대 1년까지예요. 단, 부부 합산 1년 6개월까지 가능해요(같은 자녀). 한 번 종료하면 같은 자녀로는 다시 신청할 수 없으니 신중히 결정하세요!
Q21. 육아휴직 중 퇴사하면 어떻게 되나요?
A21. 퇴사일까지만 급여를 받아요. 사후지급분은 받을 수 없어요. 실업급여는 육아휴직 종료 후 구직활동을 하면 받을 수 있어요.
Q22. 할아버지, 할머니도 육아휴직을 쓸 수 있나요?
A22. 부모가 모두 사망, 이혼 등으로 양육할 수 없는 경우에만 가능해요. 일반적인 경우에는 부모만 사용할 수 있어요. 조부모 돌봄수당은 별도 제도예요.
Q23. 육아휴직 급여 신청을 놓쳤어요. 어떻게 하나요?
A23. 육아휴직 종료 후 12개월 이내면 소급 신청 가능해요! 늦어도 받을 수 있으니 포기하지 마세요. 단, 너무 늦으면 가산금이 붙을 수 있어요.
Q24. 6+6 제도를 부분적으로만 사용할 수 있나요?
A24. 네, 가능해요! 3개월만 사용해도 되고, 4개월만 사용해도 돼요. 사용한 기간만큼 혜택을 받을 수 있어요. 나머지는 일반 육아휴직으로 전환돼요.
Q25. 육아휴직 중 자격증 공부를 해도 되나요?
A25. 네, 가능해요! 학원 수강이나 온라인 강의는 문제없어요. 단, 직업훈련 수당을 받으면 안 돼요. 자기계발은 자유롭게 할 수 있어요!
Q26. 육아휴직과 출산휴가를 연속으로 쓸 수 있나요?
A26. 네, 가능해요! 출산휴가 90일 후 바로 육아휴직을 이어서 사용할 수 있어요. 많은 엄마들이 이렇게 활용해요. 최대 1년 3개월 쉴 수 있어요!
Q27. 육아휴직 중 해외여행을 가도 되나요?
A27. 네, 가능해요! 육아휴직 중 거주지 제한은 없어요. 해외 체류도 자유예요. 단, 급여 신청은 매월 해야 하니 온라인으로 처리하세요!
Q28. 육아휴직 중 이혼하면 어떻게 되나요?
A28. 양육권이 있다면 계속 받을 수 있어요. 6+6 혜택은 이미 시작했다면 계속 적용돼요. 양육권이 없어도 이미 시작한 육아휴직은 유지돼요.
Q29. 프리랜서도 육아휴직 급여를 받을 수 있나요?
A29. 고용보험에 가입되어 있지 않으면 불가능해요. 하지만 출산급여는 받을 수 있고, 지자체별 출산지원금도 있으니 확인해보세요!
Q30. 2026년에는 어떤 변화가 있나요?
A30. 정부는 육아휴직 급여를 더 인상하고, 사용 기간도 늘릴 계획이에요. 자녀 나이 제한도 완화될 예정이고, 남성 육아휴직 의무화도 검토 중이에요!
⚠️ 면책조항: 본 정보는 2025년 11월 기준으로 작성되었으며, 정책 변경에 따라 내용이 달라질 수 있습니다. 정확한 정보는 고용노동부 홈페이지나 고용보험 홈페이지, 관할 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다. 개인별 상황에 따라 적용 기준이 다를 수 있으므로 반드시 공식 채널을 통해 확인하시기 바랍니다.